2025年，在区委、区政府的坚强领导下，在局党组班子的紧密协作下，区人社局坚持以法治引领和保障事业发展，认真履行推进法治建设职责，扎实推动各项工作在法治轨道上运行。现将年度法治政府建设情况报告如下：
一、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况
区人社局主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，将法治政府建设摆在全局工作的重要位置。一是坚持统筹部署，将法治建设纳入年度工作计划，与各项业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，确保法治建设任务落到实处。二是带头深入学习贯彻习近平法治思想，通过党组理论学习中心组学习、专题会议等形式，及时传达学习中央、省、市、区关于法治建设的决策部署和相关会议精神，不断提升班子成员和自身的法治思维与依法决策能力。三是强化组织保障，明确各科室责任，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、责任科室协同推进的工作格局，组织全局执法人员按要求参加线上培训与资格考试，确保持证上岗、亮证执法，夯实依法行政的基础。
二、推进法治政府建设主要举措及成效
（一）强化依法治理，构建和谐稳定劳动关系。以开展专项执法检查和多部门联合执法检查为抓手，对可能发生的欠薪“舆情、警情、访情、预警”的用人主体，摸清存量底数，加密排查频次，不断提升监管效能，保障工资支付制度全面落实，把欠薪问题消灭在萌芽状态。经过调查摸底，将辖区34个政府国企建设项目和环卫处全部纳入监管台账，制定全覆盖监管计划，切实维护好农民工、环卫工合法权益。
（二）畅通投诉举报渠道，提高投诉举报案件办理实效。落实专人24小时值班值守服务，常态化推广欠薪维权“龙薪码”，畅通网上投诉、扫码维权，构建网络、窗口、电话、二维码、信箱“五位一体”的维权网络，实行首问负责、接诉即办、限时办结机制，实现维权诉求全天候无障碍受理，为劳动者提供便捷维权服务。
（三）正向激励，激发人事人才工作活力。规范专业技术人员和工勤岗位人员岗位等级聘任程序，制定出台《金林区事业单位专业技术和工勤岗位人员聘任管理办法》，充分调动人才干事创业热情。持续提升人事管理服务质效，提高“一件事”管理服务平台使用率，高效办理人员调转、岗位聘任等业务99人次，极大提高了人事管理工作便捷度。
三、存在的主要问题
（一）法治工作创新性有待加强。在运用新思维、新方法破解人社领域法治难题方面，探索不够深入，特色亮点不够突出，与新时代法治政府建设的高标准要求相比尚有提升空间。
（二）法治能力建设需持续深化。部分干部职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力仍需提高，“重业务、轻法治”的现象在一定程度上依然存在。
（三）跨部门协同效能有待提升。在根治欠薪等领域，部门间信息共享、执法联动的深度和时效性仍有不足，协同共治的合力有待进一步增强。
四、下一步工作打算
（一）加强干部职工法治学习。不断完善干部职工学法用法能力，不断丰富学法内容和形式，通过组织开展法律法规业务知识培训等活动，切实增强干部职工法治意识和依法依规办事能力。
（二）创新普法与治理方式。丰富普法宣传形式，提升普法精准度。探索“智慧法治”应用，推动大数据、信息化与人社法治建设深度融合。加强跨部门协同和数据共享，提升综合治理效能。
（三）提升行政执法规范水平。加强对行政执法人员的业务培训和指导，规范执法程序和行为，加大执法监督检查力度，定期开展行政执法案卷评查和执法评议考核，不断提高行政执法质量和水平，确保严格规范公正文明执法。
