在过去的一年里，在区委区政府的坚强领导下，与局党组班子成员紧密合作，认真履行职责，扎实推进人社局各项工作。现将人社局2024年度法治政府建设工作情况汇报如下：
一、加强法治学习，提升法治素养
（一）履行推进法治建设第一责任人职责。将法治政府建设工作纳入年度计划，与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。常态化开展党组理论学习，专题学习习近平法治思想，传达贯彻上级相关会议精神。组织业务人员参加网上执法培训、考试，确保执法人员持证上岗。
（二）依法行政，营造良好营商环境。编制行政权力事项责任清单，主动公开就业、社会保障等热点信息，回应社会关切。深化“放管服”改革，精简审批服务，优化经办流程。严格落实行政许可、行政处罚“双公示”制度，提高“双随机、一公开”监督检查平台的使用率，规范行政执法行为。
（三）依法办事，构建和谐劳动关系。健全完善人社领域矛盾纠纷化解机制，围绕根治欠薪抓好高位推动、源头治理等工作。打造劳动人事争议“联合调处”中心，形成“两级参与、四方联动、多元化解”的劳动争议化解新机制。
二、推进依法行政，履行法治建设职责
（一）健全法治建设工作机制。召开法治人社建设工作会议，研究部署法治建设工作，制定完善法治建设工作方案和责任清单，明确各科室法治建设职责，确保法治建设工作有序推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局。
（二）强化行政执法监督。加强对劳动保障监察执法的监督指导，规范执法程序和行为，推进严格规范公正文明执法。全年开展行政执法案卷评查5次，针对发现的问题及时督促整改，提高执法办案水平。
三、强化法治宣传，营造良好法治氛围
（一）组织开展主题普法活动。以“人社政策法规宣传月”等活动为契机，组织人社干部职工深入企业、社区、乡村开展法治宣传活动，通过发放宣传资料、现场咨询解答等形式，广泛宣传人社法律法规和政策，营造了良好的法治氛围。
（二）加强法治文化建设。充分利用人社局官方微信公众号、宣传栏等平台，开设法治宣传专栏，定期发布人社相关法律法规解读、典型案例分析等内容，增强法治宣传教育的针对性和实效性。
四、存在不足
（一）法治建设创新举措有待加强。在推进法治人社建设过程中，虽然采取了一系列措施，但在工作方式方法上仍存在一定的局限性，创新举措不够多，部分法治建设工作亮点不够突出，与新时代法治建设的要求还有一定差距。
（二）部分干部职工法治意识仍需提高。尽管通过多种形式开展了法治宣传教育活动，但仍有少数干部职工对法律法规的学习不够深入，法治意识淡薄，在实际工作中存在重业务、轻法治的现象，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待进一步提升。
五、下一步打算
（一）持续加强干部职工法治教育。进一步完善干部职工学法用法制度，丰富学法内容和形式，定期组织开展法律知识培训、考试、竞赛等活动，切实提高干部职工法治意识和依法办事能力，形成全员尊法学法守法用法的良好氛围。
（二）着力提升行政执法规范化水平。加强对行政执法人员的业务培训和指导，严格执行行政执法“三项制度”，规范执法程序和行为，加大执法监督检查力度，定期开展行政执法案卷评查和执法评议考核，及时发现和纠正行政执法中的问题，不断提高行政执法质量和水平，确保严格规范公正文明执法。
