关于《国有企业退休人员社会化管理工作》的政策解读
一、何为社会化管理？
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目前，有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。
二、为什么要推向社会管理？
增强国有企业竞争力。全面深化国企改革，加快剥离国企办社会和解决历史遗留问题。建立成本合理分担机制，平稳有序推进此项工作，使国有企业公平参与市场竞争。实行社会化管理后，立足退休人员法定权益保障和服务需求，做好各项服务保障，确保国企退休人员共享全面建成小康新成果。
三、工作要求
实行统一管理。地方党委和政府要统筹谋划，协调推进，实现由街道和社区统一管理。
四、衔接办法
1、社会保障管理
国有企业退休人员实行社会化管理后，各类社会保障待遇要按时足额支付。已参加基本医疗保险的国有企业退休人员按规定继续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的国有企业退休人员，相关企业和地方协商做好医保关系转移接续工作。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇，仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。
2、党员组织关系衔接
国有企业退休人员党员组织关系转入相应街道和社区党组织。
3、人事档案实行属地集中管理
由地方党委和政府指定单位做好档案管理工作。
4、分类处理统筹外费用
按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。
政策文件：http://www.ycjl.gov.cn/jlqrmzf/c100564/202104/20629.shtml
